В HR-платформе будет даже внутренняя соцсеть
Архивное фото ПСО
Министерство государственного управления региона решило создать HR-платформу, на которой находились бы данные обо всех областных чиновниках. ИА YS.News рассказывало о планах властей в кадровой сфере. Одним из пунктов была повальная цифровизация.
На внедрение платформы и её будущую работу областные власти потратят 19,9 миллиона рублей. Победитель тендера уже определен, но пока контракт с ним не подписан. В этот промежуток на сайте госзакупок гражданам не демонтрируют название компании, которая выиграла аукцион.
В системе будет восемь модулей, а также кроссфункциональные возможности для адаптации сотрудников и для управления карьерой. Фактически в системе будет информация о каждом чиновнике из ПСО, органов исполнительной власти и государственных инспекций. В системе будет профиль работника с данными о нем: опыт, достижения, образования, характеристики и так далее.
Будет структура всех областных организаций. Например, в программе можно будет увидеть как работает любое министерство: какие у него есть подведомственные предприятия, сколько людей в них фактически работает, сколько есть открытых вакансий и так далее. В систему будет внесены данные и об отпусках, и о больничных работников. При желании можно будет посмотреть средний возраст сотрудников организаций. Будет доступен мониторинг зон риска ключевых показателей.
На портале можно будет проводить обучение. Туда можно загрузить всё, что угодно: от видеофайлов до подкастов. Там же сотрудникам будут ставить цели, следить за их выполнением. Руководители смогут оценивать персонал в приложении. Чиновники смогут следить за областными вакансиями внутри платформы. В программе должна появиться внутренняя соцсеть.
«Пользователю доступны рекомендации контента исходя из настроек и информации о нем. Рекомендации обновляются на регулярной основе. Пользователь может выполнить настройку ленты рекомендаций. Доступна возможность добавлять в избранное контент и управлять коллекцией избранного. Работник может отправить рекомендацию контента из своей ленты коллегам. Если контент не релевантен, то его можно скрыть», — указано в документации.
Внедрение платформы пройдет в несколько этапов. Сначала необходимо провести анализ всех HR-процессов. Его закончат до 26 августа. После этого до конца 2024 года пройдет адаптация процессов. Сюда входит, например, перенос данных из существующих в регионе систем. Опытная эксплуатация платформы стартует 18 декабря 2024 года и продлится до 31 января 2025 года. Доступ к платформе чиновники оплатили до 31 октября 2026 года.
